Proposer à vos managers un accompagnement « Action Learning » dans leur situation (Problématique/ Préoccupation ou Projet),
leur permettant de gagner en autonomie et en efficience.

Vos enjeux ?
• Créer un espace de partage à l’attention de vos managers,
• Aider vos équipes à gérer la complexité des organisations.

Notre conviction ?
• La force du collectif et de la dynamique de groupe,
• L’expérience de l’autre, comme une source de connaissance et d’apprentissage,
• La force de l’expérimentation et de l’apprentissage par l’action.

Nos atouts ?
• Expérience de la facilitation de groupes de managers,
• Animation de réseaux professionnels.